株式会社クレイブ
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように一般事業主行動計画を策定する。
１.計画期間
2021年 10月 10日 ～ 2026年 9月 30日
２.計画内容
小学校就業前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
目標 1
小学校就業前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
- 対策
- 1) 2021年 11月 ～ 社員へのアンケート調査、検討開始
2) 2024年 11月 ～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標 2
短時間正社員等の多様な正社員制度を導入する。
- 対策
- 1) 2021年 11月 ～ 社員へのアンケート調査、検討開始
2) 2024年 11月 ～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標 3
子の看護休暇制度を拡充する。
子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること） 」で取得できる制度など。
- 対策
- 1) 2024年 11月 ～ 社員へのアンケート調査、検討開始
2) 2026年 1月 ～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知