一般事業主行動計画

働きやすい環境づくりへの取り組み

株式会社クレイブは、すべての従業員がその能力を十分に発揮し、
仕事と家庭の両立ができる職場環境の実現を目指して、
一般事業主行動計画を策定し、取り組みを進めてまいります。

1．計画の概要

計画期間

2021年　10月10日　〜　2026年　9月30日（5年間）

対象となる従業員

すべての従業員

小学校就業前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入します。

目標1

小学校就業前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入します。

対策

1）2021年　11月〜社員へのアンケート調査、検討開始

2）2024年　11月〜制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標2

短時間正社員等の多様な正社員制度を導入します。

対策

1）2021年　11月〜社員へのアンケート調査、検討開始

2）2024年　11月〜制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標3

子の看護休暇制度を拡充します。
子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）」で取得できる制度など。

対策

1）2024年　11月〜社員へのアンケート調査、検討開始

2）2026年　1月〜制度の導入、社内報などによる社員への周知

本計画の進捗状況を定期的に確認し、目標の達成に向けて取り組みます。
必要に応じて内容を見直し、より良い職場環境づくりを継続していきます。

これからも、すべての人が安心して働き続けられる会社を目指してまいります。